قطر
- القانون رقم 14 لسنة 2004، المادة 54
- ثلاثة أسابيع (21 يومًا) من الراتب الأساسي على الأقل عن كل سنة
- تُشترط خدمة متصلة لمدة سنة أو أكثر
- الأجر اليومي = الأساسي ÷ 30، على آخر راتب أساسي
- الفصل بسبب المخالفات وفق المادة 61 قد يُسقط المكافأة
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
احسب المبلغ المستحق لك عند ترك العمل في قطر أو الإمارات أو السعودية. أدخل آخر راتب أساسي وتواريخ عملك، وتُحسب النتيجة وفق الحد الأدنى في قانون العمل لكل دولة.
المكافأة التقديرية
–
الإمارات
- 21 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة من أول 5 سنوات
- 30 يومًا عن كل سنة بعد ذلك
- تُشترط سنة خدمة على الأقل، وبحد أقصى أجر سنتين
- الاستقالة لا تُنقص المكافأة وفق القانون الحالي
السعودية
- المادتان 84 و85: نصف شهر عن كل سنة من أول 5 سنوات، وشهر كامل عن كل سنة بعدها
- على أساس الأجر الفعلي، مع احتساب أجزاء السنة نسبيًا
- عند الاستقالة: لا شيء قبل سنتين، الثلث من 2–5 سنوات، الثلثان من 5–10، والمكافأة كاملة من 10 سنوات
أسئلة شائعة
- قطرمكافأة نهاية الخدمة بعد 5 سنوات في قطر105 أيام من الراتب الأساسي، مع أمثلة لرواتب شائعة.
- قطرهل تستحق مكافأة نهاية الخدمة إذا استقلت في قطر؟نعم بعد سنة من الخدمة. ما يقوله القانون وقائمة تحقق قبل الاستقالة.
- الإماراتمكافأة نهاية الخدمة في الإمارات: قاعدة 21 و30 يومًا والاستقالة والحد الأقصى21 يومًا سنويًا، و30 بعد السنة الخامسة، والحد الأقصى، ولماذا لم تعد الاستقالة تُنقصها.
- السعوديةمكافأة نهاية الخدمة في السعودية عند الاستقالة: قاعدة الثلث والثلثينلا شيء قبل سنتين، والثلث من 2–5، والثلثان من 5–10، وكاملة من 10، مع الاستثناءات.
- قطر · الإمارات · السعوديةهل تُحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي أم الإجمالي؟الأساسي في قطر والإمارات، والأجر الفعلي في السعودية، ولماذا يغيّر ذلك المبلغ كثيرًا.