قائمة التسوية النهائية: ما الذي يجب أن تستلمه عند ترك العمل

آخر تحديث: 2026-10-25

قائمة التحقق

1. الراتب حتى آخر يوم عمل. بما في ذلك جزء الشهر الذي عملته.
2. مكافأة نهاية الخدمة. بحسب مدة خدمتك والراتب الصحيح لدولتك. الأساسي أم الإجمالي؟
3. الإجازة السنوية غير المستخدمة. الأيام التي استحققتها ولم تأخذها. طريقة حساب بدل الإجازة
4. بدل الإشعار إن وُجد. إذا أنهى صاحب العمل العقد دون فترة الإشعار كاملة، تستحق أجرك عن الأيام الناقصة.
5. المصروفات والبدلات المعتمدة المستحقة. مثل مطالبة مصروفات معتمدة، أو بدل ينص عقدك على صرفه عند المغادرة.
6. تذكرة العودة. في قطر والإمارات يتحمل صاحب العمل عادةً تكلفة العودة، ما لم تنتقل إلى صاحب عمل جديد داخل الدولة أو ينتهِ العقد بسبب خطأ منك.
7. شهادة الخبرة أو الراتب. مجانًا عند الطلب.
8. الخصومات مع توضيحها. مثل قرض أو سلفة قائمة. راجع كل بند.

مواعيد الدفع

مثال محسوب (الإمارات)

موظف في دبي يغادر بعد ست سنوات. راتبه الأساسي 10,000 درهم، والإجمالي 15,000 درهم، ولديه 10 أيام إجازة غير مستخدمة، وقد أكمل فترة الإشعار.

المكافأة وبدل الإجازة معًا 48,333 درهمًا قبل راتب الشهر الأخير.

قبل التوقيع

• تحقق من المكافأة بالحاسبة أدناه باستخدام تواريخك وراتبك الأساسي.
• اسأل عن الراتب المعتمد وعدد الأيام المستخدم في كل بند.
• لا توقّع على مستند يفيد باستلام كامل مستحقاتك قبل وصول المبلغ إلى حسابك.
• إذا لم تُدفع مستحقاتك في موعدها، يمكنك تقديم شكوى إلى جهة العمل المختصة: وزارة العمل في قطر، أو وزارة الموارد البشرية والتوطين في الإمارات، أو وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية.