مكافأة نهاية الخدمة في السعودية عند الاستقالة: قاعدة الثلث والثلثين
الإجابة المختصرة: في السعودية تُنقص الاستقالة مكافأة نهاية الخدمة: لا شيء قبل سنتين، والثلث من 2 إلى 5 سنوات، والثلثان من 5 إلى 10 سنوات، والمكافأة كاملة من 10 سنوات.
أولًا: المكافأة الكاملة
تحدد المادة 84 من نظام العمل السعودي المكافأة الكاملة: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها، على أساس آخر أجر، مع احتساب أجزاء السنة بنسبتها. وهذا هو المبلغ الذي تحصل عليه إذا أنهى صاحب العمل العقد.
ثانيًا: سلّم الاستقالة
تُطبق المادة 85 عند الاستقالة. وهذا معناها بأجر شهري 10,000 ريال:
| مدة الخدمة عند الاستقالة | حصتك | المكافأة الكاملة | ما تستلمه |
|---|---|---|---|
| سنة و6 أشهر | لا شيء | 7,500 ر.س | 0 ر.س |
| 4 سنوات | الثلث | 20,000 ر.س | 6,667 ر.س |
| 7 سنوات | الثلثان | 45,000 ر.س | 30,000 ر.س |
| 12 سنة | كاملة | 95,000 ر.س | 95,000 ر.س |
التوقيت مهم
الاستقالة قبل بلوغ إحدى العتبات بقليل قد تكلّف كثيرًا. بالأجر نفسه 10,000 ريال، الاستقالة عند 4 سنوات و11 شهرًا تمنحك نحو 8,200 ريال، بينما الانتظار حتى 5 سنوات وشهر يمنحك نحو 17,200 ريال، لأن حصتك ترتفع من الثلث إلى الثلثين. تحقق من تواريخك في الحاسبة قبل تقديم الاستقالة إن أمكن.
متى تحصل على المكافأة كاملة رغم الاستقالة؟
- القوة القاهرة: إذا تركت العمل لظروف خارجة عن إرادتك (المادة 87).
- الزواج أو الولادة: العاملة التي تنهي عقدها خلال ستة أشهر من الزواج أو ثلاثة أشهر من الولادة (المادة 87).
- إخلال صاحب العمل: ترك العمل بسبب إخلال صاحب العمل الجسيم بالعقد أو النظام (المادة 81) لا يُعامَل كاستقالة عادية.
أي أجر يُعتمد؟
يعتمد النظام السعودي على الأجر الفعلي: الأجر الأساسي مع البدلات الثابتة مثل بدل السكن والمواصلات، بخلاف قطر والإمارات حيث يُحتسب الراتب الأساسي فقط. ويجوز استبعاد العمولات والأجور المتغيرة المشابهة إذا اتفقت على ذلك مع صاحب العمل.
موعد الدفع
يجب على صاحب العمل الدفع خلال أسبوع من انتهاء العمل، أو خلال أسبوعين إذا كانت الاستقالة منك.