مكافأة نهاية الخدمة بعد 5 سنوات في قطر
الإجابة المختصرة: بعد خمس سنوات كاملة لدى صاحب عمل واحد في قطر، يكون الحد الأدنى القانوني للمكافأة 105 أيام من آخر راتب أساسي (21 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس).
القاعدة في قانون العمل القطري
تنص المادة 54 من قانون العمل رقم 14 لسنة 2004 على أن العامل الذي أمضى سنة متصلة أو أكثر يستحق مكافأة نهاية خدمة لا تقل عن أجر ثلاثة أسابيع عن كل سنة من سنوات الخدمة، أي 21 يومًا.
وعلى خلاف الإمارات، لا يرفع القانون القطري المعدل بعد السنة الخامسة، فيبقى الحد الأدنى 21 يومًا عن كل سنة. كثير من أصحاب العمل يدفعون أكثر، مثل شهر كامل عن كل سنة بعد خمس سنوات. القانون يضع حدًا أدنى فقط، فإذا نص عقدك على مبلغ أكبر يُطبَّق ما في العقد.
المعادلة
- الأجر اليومي الأساسي = الراتب الأساسي الشهري ÷ 30
- المكافأة = الأجر اليومي × 21 × سنوات الخدمة
ولخمس سنوات بالضبط تساوي المكافأة الأجر اليومي × 105.
أمثلة محسوبة لخمس سنوات
| الراتب الأساسي (ر.ق) | الأجر اليومي | المكافأة بعد 5 سنوات |
|---|---|---|
| 5,000 | 166.67 | 17,500 ر.ق |
| 8,000 | 266.67 | 28,000 ر.ق |
| 12,000 | 400.00 | 42,000 ر.ق |
| 20,000 | 666.67 | 70,000 ر.ق |
ماذا لو عملت 5 سنوات وبضعة أشهر؟
تُحتسب أجزاء السنة عادةً بنسبتها. خمس سنوات وستة أشهر تساوي 5.5 سنة، فتصبح المكافأة 21 × 5.5 = 115.5 يومًا من الراتب الأساسي. أدخل تاريخ البدء وآخر يوم عمل في الحاسبة أدناه لتحسبها لك تلقائيًا.
أي راتب يُعتمد؟
تُحسب المكافأة على الراتب الأساسي في تاريخ انتهاء الخدمة، لذا تُحتسب الزيادة الأخيرة عن كل سنوات العمل. ولا تدخل بدلات السكن والمواصلات وغيرها. وإذا لم يفصل العقد بين الأساسي والبدلات، يُعامَل الراتب كاملًا عادةً على أنه أساسي.
متى يمكن أن تسقط المكافأة؟
تجيز المادة 61 فصل العامل دون مكافأة في حالات المخالفات الجسيمة التي يحددها القانون، مثل تقديم مستندات مزورة أو الإخلال الجسيم بالواجبات. أما الاستقالة أو إنهاء صاحب العمل للعقد فلا يُسقطان المكافأة عادةً.