بدل الإجازة السنوية غير المستخدمة عند ترك العمل
الإجابة المختصرة: في الدول الثلاث، تُصرف الإجازة السنوية التي استحققتها ولم تأخذها نقدًا عند انتهاء عملك، سواء استقلت أو أنهى صاحب العمل العقد. والبدل يساوي أجرك اليومي مضروبًا في عدد الأيام غير المستخدمة.
كم يومًا تستحق؟
| الدولة | الإجازة السنوية | بعد الخدمة الطويلة |
|---|---|---|
| قطر | ثلاثة أسابيع على الأقل سنويًا | أربعة أسابيع سنويًا بعد 5 سنوات خدمة |
| الإمارات | 30 يومًا سنويًا بعد سنة (يومان عن كل شهر بين 6 و12 شهرًا) | تبقى 30 يومًا |
| السعودية | 21 يومًا على الأقل سنويًا | 30 يومًا سنويًا بعد 5 سنوات متصلة |
تُحتسب أجزاء السنة بنسبتها، فإذا غادرت بعد أربعة أشهر من السنة، تكون قد استحققت ثلث إجازة تلك السنة.
كيف يُحسب البدل؟
- الأجر اليومي = الراتب الشهري ÷ 30
- البدل = الأجر اليومي × أيام الإجازة غير المستخدمة
ويختلف الراتب المعتمد بحسب الدولة:
- الإمارات: ينص القانون صراحةً على أن بدل الإجازة عند ترك العمل يُحسب على الأجر الأساسي (المادة 29 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021).
- قطر: يُحسب بدل الإجازة عادةً على الأجر الأساسي، وبعض العقود تعتمد الراتب الإجمالي، فراجع عقدك.
- السعودية: تمنحك المادة 111 أجرك عن الأيام غير المستخدمة، ويعتمد أصحاب العمل عادةً الأجر الفعلي بما فيه البدلات الثابتة مثل السكن.
أمثلة: 12 يومًا غير مستخدمة
| الدولة | الراتب الشهري المعتمد | الأجر اليومي | البدل |
|---|---|---|---|
| قطر | 9,000 ر.ق أساسي | 300.00 | 3,600 ر.ق |
| الإمارات | 10,000 د.إ أساسي | 333.33 | 4,000 د.إ |
| السعودية | 12,000 ر.س أجر فعلي | 400.00 | 4,800 ر.س |
أسئلة شائعة
هل يمكنني أخذ إجازتي خلال فترة الإشعار؟ فقط بموافقة صاحب العمل. وإلا تعمل فترة الإشعار وتُصرف لك الأيام غير المستخدمة.
ماذا لو أخذت إجازة أكثر مما استحققت؟ يجوز لصاحب العمل خصم الأيام الزائدة من تسويتك النهائية.
هل يجوز لصاحب العمل رفض صرف الإجازة؟ لا، بالنسبة للإجازة التي استحققتها فعلًا. لكن قواعد الترحيل في عقدك قد تحدد عدد الأيام المرحَّلة من السنوات السابقة، فراجعها قبل الاستقالة.
هل تُصرف مع المكافأة؟ نعم. بدل الإجازة بند مستقل ضمن التسوية النهائية نفسها مع المكافأة وآخر راتب.