مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات: قاعدة 21 و30 يومًا والاستقالة والحد الأقصى
الإجابة المختصرة: مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات 21 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، ثم 30 يومًا عن كل سنة بعدها، بحد أقصى أجر سنتين. ومنذ قانون العمل لعام 2022 لم تعد الاستقالة تُنقصها.
المعادلة
بموجب المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، يستحق العامل الوافد الذي أكمل سنة متصلة على الأقل:
- 21 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى
- 30 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة بعد الخامسة
الأجر اليومي هو آخر راتب أساسي شهري ÷ 30، وتُحتسب أجزاء السنة بنسبتها.
القفزة بعد خمس سنوات
من السنة السادسة تبدأ المكافأة بالنمو أسرع. براتب أساسي 10,000 درهم وست سنوات خدمة: 21 × 5 = 105 أيام، زائد 30 × 1 = 30 يومًا، أي 135 يومًا. وبأجر يومي 333.33 درهم يكون المبلغ 45,000 درهم.
| الأساسي (د.إ) | السنوات | الأيام | المكافأة |
|---|---|---|---|
| 5,000 | 3 | 63 | 10,500 د.إ |
| 8,000 | 4 | 84 | 22,400 د.إ |
| 10,000 | 6 | 135 | 45,000 د.إ |
| 15,000 | 10 | 255 | 127,500 د.إ |
الاستقالة لم تعد تُنقص المكافأة
في القانون السابق، كان من يستقيل من عقد غير محدد المدة يحصل على ثلث المكافأة أو ثلثيها فقط. ألغى القانون الحالي هذا الإنقاص، فبعد سنة من الخدمة تُعامَل الاستقالة وإنهاء العقد بالطريقة نفسها.
الحد الأقصى: أجر سنتين
لا يجوز أن تتجاوز المكافأة أجر سنتين. وبالمعدلات القياسية يُبلَغ هذا الحد بعد نحو 25.5 سنة خدمة، فلا يؤثر إلا على المسيرات الطويلة جدًا. والحاسبة تطبقه تلقائيًا.
موعد الدفع
يجب على صاحب العمل تسوية المكافأة وسائر المستحقات خلال 14 يومًا من انتهاء العمل.
من تشملهم هذه القواعد؟
تنطبق هذه القواعد على موظفي القطاع الخاص في البر الرئيسي للدولة. أما موظفو مركز دبي المالي العالمي فيشملهم برنامج الادخار DEWS بدلًا منها، ولسوق أبوظبي العالمي وبعض الجهات الحكومية قواعدها الخاصة. وانتهاء العمل خلال فترة التجربة لا يمنح مكافأة لأن شرطها إكمال سنة كاملة.