مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات للدوام الجزئي والعقود محددة المدة
الإجابة المختصرة: يحصل العاملون بدوام جزئي على مكافأة بنسبة ساعاتهم المتعاقد عليها مقارنة بالدوام الكامل. أما في العقد محدد المدة، وهو الآن كل عقود القطاع الخاص، فتُحسب المكافأة كما كانت: 21 يومًا سنويًا لخمس سنوات ثم 30 يومًا.
العاملون بدوام جزئي
منذ عام 2022 يعترف القانون الإماراتي بعقود الدوام الجزئي. وتحدد المادة 30 من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 مكافأتهم بنسبة مما يحصل عليه العامل بدوام كامل:
- النسبة = ساعاتك المتعاقد عليها سنويًا ÷ ساعات الدوام الكامل سنويًا
- المكافأة = مكافأة الدوام الكامل لراتبك الأساسي ومدة خدمتك × هذه النسبة
مثال
عامل بدوام جزئي 20 ساعة أسبوعيًا، والدوام الكامل 40 ساعة، فنسبته 50%. براتب أساسي 8,000 درهم وأربع سنوات خدمة، تكون مكافأة الدوام الكامل 21 × 4 = 84 يومًا × 266.67 = 22,400 درهم، ومكافأة الدوام الجزئي نصفها: 11,200 درهم.
| الساعات أسبوعيًا (الكامل 40) | النسبة | المكافأة من 22,400 للدوام الكامل |
|---|---|---|
| 10 | 25% | 5,600 د.إ |
| 20 | 50% | 11,200 د.إ |
| 30 | 75% | 16,800 د.إ |
لاستخدام الحاسبة أدناه للدوام الجزئي، أدخل تواريخك وراتبك الأساسي لتحصل على رقم الدوام الكامل، ثم اضربه في نسبتك.
الإجازة السنوية للدوام الجزئي
تُحسب الإجازة أيضًا بحسب الساعات الفعلية، فكل 8 ساعات تُعد يوم عمل واحدًا، والحد الأدنى 5 أيام عمل إجازة سنويًا.
العقود محددة المدة
بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، يجب أن تكون عقود العمل في القطاع الخاص محددة المدة، وكان لا بد من تحويل العقود غير المحددة القديمة. وفي عام 2022 أُلغي الحد الأقصى الأصلي البالغ ثلاث سنوات، فأصبح العقد بأي مدة يتفق عليها الطرفان.
ماذا يعني ذلك للمكافأة؟
- المعدلات هي نفسها لأي عقد: 21 يومًا من الأساسي سنويًا لأول خمس سنوات، ثم 30 يومًا سنويًا.
- الاستقالة لا تُنقص المكافأة، فالقاعدة القديمة التي كانت تُنقصها عند الاستقالة من عقد غير محدد المدة لم تعد قائمة.
- تجديد العقد مع صاحب العمل نفسه يُبقي خدمتك متصلة عادةً، فتُحتسب السنوات قبل التجديد وبعده معًا.
- ما زال يُشترط إكمال سنة خدمة متصلة على الأقل.