هل تُحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي أم الإجمالي؟
الإجابة المختصرة: في قطر والإمارات تُحسب المكافأة على الراتب الأساسي فقط. أما في السعودية فتُحسب على الأجر الفعلي الذي يشمل عادةً بدل السكن والبدلات الثابتة الأخرى.
لماذا يهم ذلك كثيرًا؟
كثيرًا ما تُقسم الرواتب في الخليج إلى راتب أساسي وبدلات، وقد يكون الأساسي أقل بكثير من الإجمالي. خذ مثلًا راتبًا إجماليًا 15,000 ريال قطري منه 9,000 أساسي، بعد خمس سنوات في قطر:
| أساس الحساب | المبلغ الشهري | المكافأة بعد 5 سنوات |
|---|---|---|
| الراتب الأساسي (صحيح) | 9,000 ر.ق | 31,500 ر.ق |
| الراتب الإجمالي (خطأ) | 15,000 ر.ق | 52,500 ر.ق |
استخدام الرقم الخطأ يضخّم المكافأة بمقدار 21,000 ريال، وهذا أكثر خطأ شيوعًا عند حسابها يدويًا.
قطر: الراتب الأساسي
تحدد المادة 54 من قانون العمل رقم 14 لسنة 2004 المكافأة بعدد أسابيع من الأجر الأساسي، على أساس الراتب الأساسي في تاريخ انتهاء الخدمة. وإذا لم يفصل العقد بين الأساسي والبدلات، يُعامَل الراتب كاملًا عادةً على أنه أساسي.
الإمارات: الراتب الأساسي
تعتمد المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 على آخر راتب أساسي، وتُستبعد بدلات السكن والمواصلات والهاتف وغيرها، وكذلك المكافآت والعمل الإضافي.
السعودية: الأجر الفعلي
يعتمد نظام العمل السعودي على الأجر الفعلي: الأجر الأساسي مع البدلات والمزايا الثابتة مثل السكن. وإذا كان السكن مقدَّمًا عينًا لا نقدًا، يُقدَّر بما يصل إلى أجر شهرين أساسيين في السنة ما لم يحدد العقد قيمة أعلى. ويجوز استبعاد العمولات والأجور المتغيرة المشابهة إذا اتفقت على ذلك مع صاحب العمل.
الخلاصة
| الدولة | الراتب المعتمد | هل يدخل بدل السكن؟ |
|---|---|---|
| قطر | الأساسي | لا |
| الإمارات | الأساسي | لا |
| السعودية | الأجر الفعلي | نعم عادةً |
نصائح
- يظهر الراتب الأساسي في عقدك وقسيمة راتبك. استخدمه، لا المبلغ الإجمالي الذي تستلمه.
- يُعتمد آخر راتب أساسي لكل سنوات الخدمة، فالزيادة أو الترقية الأخيرة ترفع المكافأة كلها.
- إذا اختلف رقم صاحب العمل عن الحاسبة، اسأله عن الراتب المعتمد وعدد الأيام المستخدم.